Die Seniorenpension Erlenkamp hat einen eigenen Charakter. Wir bestimmen unseren Weg selbst. In den Fußstapfen anderer können wir nicht überholen. Wir nutzen unsere Chancen, ohne dabei die Risiken zu verkennen. Wir handeln selbstbewusst. Dazu haben wir Kampfgeist, die Kreativität, die Ausdauer und den Mut für Veränderungen.

Wir machen nicht alles. Wir konzentrieren uns auf unsere Kernkompetenzen und darin gehören wir zu den besten. Diese Leistungen bieten wir auch anderen an. Alles andere tun wir dann selbst, sofern es unseren Erfolg steigert.

Wir betrachten unsere Mitarbeiter als ein Teil des Unternehmens mit dem Potenzial das Unternehmen bei der Verfolgung seiner Ziele weiterzubringen und es zu stärken. Der Bewohner steht im Mittelpunkt unseres Tuns. Daher sind alle Mitarbeiter vor allem Gastgeber, für die Herzlichkeit und Freundlichkeit oberstes Gebot sind.

Alle im Unternehmen orientieren sich in ihrem Tun und Handeln am Wohl des Bewohners und des Unternehmens. Dies ist möglich durch die Transparenz aller Unternehmensziele und den Einsatz aller Mitarbeiter entsprechend ihrer Neigungen und Fähigkeiten. Der Erfolg unseres Unternehmens resultiert aus den Erfolgen unserer Mitarbeiter. Alle können ihren Erfolg durch den Grad ihrer Identifikation mit diesem Unternehmens-Credo klar steuern.

Alle am Unternehmen mitwirkenden setzen ihr Wissen und ihr Können dafür ein, neue und bessere Lösungsmöglichkeiten zu finden. Auch Gutes kann verbessert werden. Veränderungen werden nur dann nicht mehr vorgenommen, wenn sie keine Verbesserungen mehr bewirken. Dienen kommt vor dem Verdienen. Je mehr Nutzen wir unseren Bewohnern bieten, desto höher wird der Nutzen sein, den wir dafür ernten. Alle Mitarbeiter sollen wissen, dass Leistung zählt, sich aber auch bezahlt macht.

Alle Mitarbeiter haben die Chance, an dem Unternehmens-Credo mitzuwirken.